Mały Książę a controlling personalny

  • Marlena |
  • 2017-10-27

 

 

„Dorośli są zakochani w cyfrach. Jeżeli opowiadacie im o nowym przyjacielu, nigdy nie spytają o rzeczy najważniejsze.Nigdy nie usłyszycie:, „Jaki jest dźwięk jego głosu? W co lubi się bawić? Czy zbiera motyle?” Oni spytają was: „Ile ma lat? Ilu ma braci? Ile waży? Ile zarabia jego ojciec?” Wówczas dopiero sądzą, że coś wiedzą o waszym przyjacielu. Jeżeli mówicie dorosłym: „Widziałem piękny dom z czerwonej cegły,z pelargoniami w oknach i gołębiami na dachu” – nie potrafią sobie wyobrazić tego domu. Trzeba im powiedzieć: „Widziałem dom za sto tysięcy franków”. Wtedy krzykną: „Jaki to piękny dom!”.

 

Obecnie wielu Dyrektorów Personalnych stoi przed podobnym problemem – w jaki sposób pokazać piękno najważniejszych zasobów jakie są w firmie – zasobów ludzkich? Jak spowodować, by Zarządy wiedziały coś na temat ludzi?  Powyższy cytat z powieści filozoficznej „Mały Książę” autorstwa Antoine de Saint-Exupéry, można połączyć niemalże bezpośrednio z zagadnieniami controllingu personalnego. To właśnie poprzez liczby i wskaźniki można przedstawić piękno zespołów pracowniczych, ich rozwój,wzrost efektywności, czy zmniejszony poziom absencji. Z uwagi na coraz większe zainteresowanie tym tematem wkrótce przybliżymy kluczowe wskaźniki personalne,bez których – niczym kwiat bez płatków – controlling personalny nie powinien inie może istnieć. Niemniej już dziś piszcie, które zagadnienia w ramach powyższego tematu chcielibyście omówić.